La función institucional del mecanismo de revalorización de las pensiones: su relevancia cuantitativa y cualitativa en un contexto de envejecimiento

La Ley 23/2013, de 23 de diciembre, reguladora del Factor de Sostenibilidad y del Índice de Revalorización del Sistema de Pensiones de la Seguridad Social sustituyó el mecanismo de actualización automática conforme al incremento del IPC por una nueva previsión que condiciona la revalorización de las pensiones a la situación financiera del sistema de pensiones…

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De cómo la avaricia de los accionistas debilita a las empresas

El ejercicio 2017 pasará a la historia como el año en que los dividendos empresariales batan todos los records a nivel mundial. Mientras los beneficios se estancan los dividendos crecen un 7%. Prácticamente todos los sectores registraron cifras nunca vistas y lo mismo ocurre por regiones, en donde solo la UE ha quedado algo rezagada.…

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La brecha salarial de género (seguimos con armas para los niños y muñecas para las niñas)

Valeriano Gómez, Economista y ex Ministro de Trabajo Santos Miguel Ruesga, Catedrático de Economía Aplicada UAM y miembro de Economistas Frente a la Crisis Salario o retribuciones salariales. Una previa de aclaración de conceptos Repetimos de forma reiterada el término “brecha salarial de género” sin precisar mucho su contenido y mostrándolo como representación de una…

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El trabajo en las plataformas digitales: ¿Un cambio de paradigma?

La economía está sufriendo una intensa transformación como consecuencia de la ola de avances tecnológicos que hoy se conocen como cuarta revolución industrial. Esta emergente realidad productiva ha de condicionar decisivamente el futuro del trabajo en al menos dos sentidos. De un lado, apunta una intensificación del proceso de automatización, robotización, de la actividad económica…

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Propuesta laboral de Ciudadanos: Lo que importa es el por qué y el cómo, no (solo) el cuánto

Ciudadanos presentó su propuesta “contra la Precariedad”, que ha plasmado en una proposición de Ley que ahora ha de debatirse en el Congreso. Aunque no se trata de una iniciativa global contra la precariedad, recoge un conjunto de medidas que buscan incidir sobre la temporalidad del empleo, que sigue siendo una de las formas más estructurales de precariedad laboral en nuestro país, por lo que merece toda la atención.

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